Zmiany wchodzące w życie od 1 stycznia 2018 roku wprowadzają (zapewne w wyniku pomyłki ustawodawcy) obowiązek zapłaty CIT z tytułu objęcia udziałów w spółce, także jeżeli obejmowane one są za wkład pieniężny.

Jakiś czas temu Ministerstwo Finansów ogłosiło informację dotyczącą optymalizacji podatkowej poprzez spółki zagraniczne.

W ostatnim czasie w prasie pojawiła się informacja o dziwnej zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych.

Głównie ze względu na stawki ZUS forma spółki z o.o. jest coraz bardziej popularna. Często stosowna jest w biznesach, do których forma ta ewidentnie nie jest stworzona – np. przez grafików, copywriterów, innych freelancerów czy osoby „samozatrudnione”.

Dopłaty do kapitału są często ignorowanym rozwiązaniem, które może jednak być bardzo użyteczne.

Przepisy prawa pracy nie dają wiele swobody odnośnie przyznawania urlopów. To jedno z podstawowych praw pracownika, a tych nie można pracownikowi odbierać ani ograniczać.

Zawieranie kontraktów międzynarodowych zawsze wiąże się z większym ryzykiem. Wiele osób nie wie jednak, że może się to wiązać również z dodatkowymi problemami na gruncie podatkowym, jeżeli nasz kontrahent nie spełnia wymogów dla uznania go za rezydenta podatkowego kraju, w którym ma siedzibę i nie może tego udokumentować.

Zarówno zbywanie lub licencjonowanie utworów do innych krajów, jak i nabywanie praw do nich z zagranicy, ma określone skutki podatkowe. Warto przeanalizować je przed rozpoczęciem współpracy i ewentualnie odpowiednio dostosować do nich treść umowy.

Co do zasady różnice w prawach poszczególnych wspólników spółki z ograniczoną odpowiedzialnością wynikają tylko z liczby posiadanych przez nich udziałów.

Rozpoczynanie współpracy z pracownikiem często trwa dość długo. W szczególności dotyczy to branż, w których to pracodawcy walczą o pracownika oraz sytuacji, gdy podjęcie pracy wiąże się ze zmianą miejsca zamieszkania, a nawet sprowadzeniem się do Polski.