Nowy poradnik PUODO dotyczący zgłaszania naruszeń danych osobowych

Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych (PUODO) opublikował 20 lutego 2025 roku poradnik dotyczący zgłaszania naruszeń danych osobowych. Dokument zawiera praktyczne wskazówki dla administratorów i podmiotów przetwarzających dane oraz przedstawia aktualne stanowisko PUODO. Czym jest naruszenie ochrony danych osobowych? Naruszenie to każde zakłócenie bezpieczeństwa danych, które wpływa na ich poufność, integralność lub dostępność – niezależnie od tego, czy wynika z błędu, czy celowego działania. Kiedy można odstąpić od zgłoszenia naruszenia? Lektura poradnika ukazuje bardzo rygorystyczne podejście PUODO do obowiązku zgłoszenia naruszenia. Zgodnie z RODO, administrator jest zobowiązany do zgłoszenia naruszenia, chyba że jest mało prawdopodobne, by naruszenie skutkowało ryzykiem naruszenia praw...

Czytaj dalej...

Sukcesja w biznesie a polisa ubezpieczeniowa na życie

Polisa ubezpieczeniowa na życie jest jednym z podstawowych narzędzi używanych przy planowaniu sukcesji w biznesie. Umożliwia ona następcom prawnym właściciela przedsiębiorstwa szybkie uzyskanie środków na niezakłócone kontynuowanie działalności. Zasada działania jest generalnie prosta – w razie śmierci ubezpieczonego wskazane osoby (uposażeni) otrzymują sumę ubezpieczenia. Oprócz tego polisa może obejmować także inne zdarzenia niż śmierć, ale te nie są tak istotne na potrzeby sukcesji. Cechy polisy ubezpieczeniowej na życie Polisa ubezpieczeniowa na życie pozwala na szerokie zabezpieczenie interesów swoich bliskich na wypadek śmierci. Wpłata stosunkowo niewielkich środków w skali miesięcznej, po śmierci ubezpieczonego wiązać się będzie z wypłatą odpowiednio dużej sumy...

Czytaj dalej...

Sukcesja w biznesie – w czyim interesie jest zajęcie się nią?

Sukcesja w biznesie jest problemem, na który zwraca uwagę coraz więcej przedsiębiorców. Mimo pojawiających się nowych rozwiązań prawnych ułatwiających zadbanie o kwestie sukcesji (zarządca na wypadek śmierci, fundacja rodzinna), w dalszym ciągu jednak wiele, nawet rozwiniętych firm i ich właścicieli nie ma wprowadzonych rozwiązań prawnych, finansowych i organizacyjnych zapewniających ciągłość biznesu w przypadku śmierci jednego z właścicieli. W czyim tak naprawdę interesie jest zadbanie o planowanie spadkowe? Sam przedsiębiorca, którego dotyczy ta kwestia, może w końcu podchodzić do kwestii na zasadzie „po mnie choćby potop”. Sukcesja w biznesie – w interesie rodziny Tak naprawdę o to, by przedsiębiorca zajął się...

Czytaj dalej...

Przeniesienie decyzji na nabywcę przedsiębiorstwa

Wprowadzona w 2020 roku możliwość przeniesienia decyzji administracyjnych na nabywcę przedsiębiorstwa przeszła raczej bez echa. Częściowo zapewne dlatego, że chwilę po zmianie przepisów rozpoczęła się pandemia i wraz z nią pojawiło się wiele nowych regulacji. Przepisy o możliwości przeniesienia decyzji związanych z przedsiębiorstwem na nabywcę przedsiębiorstwa wprowadzono do ustawy o zarządzie sukcesyjnym. Zmieniono przy tym jej nazwę na „Ustawę o zarządzie sukcesyjnym przedsiębiorstwem osoby fizycznej i innych ułatwieniach związanych z sukcesją przedsiębiorstw”. Inne możliwości przeniesienia działalności do spółki Przeniesienie przedsiębiorstwa z jednoosobowej działalności do spółki kiedyś było podstawowym sposobem transferu biznesu do spółki. Wprowadzone już ponad 10 lat temu przepisy...

Czytaj dalej...

Ochrona sygnalistów – nowe obowiązki dla pracodawców

W dniu 14 czerwca 2024 roku Sejm przyjął ostateczną wersję ustawy o ochronie sygnalistów, która wdraża do polskiego systemu prawnego Dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady UE w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenie prawa Unii 2019/1937 z dnia 23 października 2019 roku. Przepisy wejdą w życie po upływie 3 miesięcy od dnia ogłoszenia ustawy, z wyjątkiem tych dotyczących zgłoszeń zewnętrznych, dla których przewidziano dłuższy okres - 6 miesięcy. Kogo dotyczą nowe przepisy? Ustawa nakłada obowiązek wdrożenia procedury wewnętrznych zgłoszeń na podmioty, na rzecz których pracę zarobkową wykonuje co najmniej 50 pracowników według stanu na dzień 1 stycznia lub 1 lipca danego...

Czytaj dalej...

PREMIA FREKWENCYJNA – JAK WPROWADZIĆ JĄ W FIRMIE?

Wielu pracodawców zastanawia się nad wprowadzeniem systemów motywacyjnych dla pracowników. Jednym z nich może być premia frekwencyjna, która działać ma jako dodatkowe wynagrodzenie za nieunikanie pracy. W artykule opisujemy, jak działa taka premia, w jaki sposób można ją wprowadzić oraz jakie są najpopularniejsze jej formy. Premia frekwencyjna – charakterystyka „Premia frekwencyjna” nie jest zdefiniowana w przepisach. Pojęcie to, wraz z praktyką jej wypłacania, zostały wypracowane przez praktykę. Premia stanowi dodatek do wynagrodzenia za sumienne stawiennictwo w pracy. Zasady jej naliczania i wypłacania pracodawca może ustalić w wewnętrznych regulacjach firmy. Nie oznacza to jednak, że pracodawca posiada pełną swobodę w kształtowaniu...

Czytaj dalej...

CZŁONEK WSPÓLNOTY NIE PŁACI OPŁAT. W JAKI SPOSÓB WSPÓLNOTA MOŻE DOCHODZIĆ ZAPŁATY?

Wspólnota mieszkaniowa stoi przed wieloma wyzwaniami zarządzania wspólnym majątkiem. Tymczasem coraz częściej zdarza się, że właściciele lokali mieszkalnych nie wywiązują się z obowiązku utrzymania lokalu i nieruchomości wspólnej w należytym stanie i nie regulują w terminie należnych wspólnocie mieszkaniowej opłat. Może to wynikać z trudności finansowych, niezrozumienia obowiązków wynikających z przynależności do wspólnoty, a czasem z zaniedbania lub wyrachowanej decyzji o unikaniu płatności. Takie zachowanie może prowadzić do poważnych konsekwencji nie tylko dla danego właściciela, ale także dla całej wspólnoty, ponieważ brak środków finansowych może uniemożliwić realizację niezbędnych prac i utrzymanie nieruchomości w dobrym stanie. Zaległości stają się problemem dla...

Czytaj dalej...

ZAJMOWANIE WYNAGRODZENIA

Zajęcie wynagrodzenia przez komornika a obowiązki pracodawcy Dla pracodawcy fakt, że wobec jego pracownika prowadzone jest postępowanie egzekucyjne, zazwyczaj oznacza konkretne obowiązki. Co więcej, naruszenie tych obowiązków może się wiązać z dużymi konsekwencjami. Zajęcie wynagrodzenie za pracę jest jedną z najczęstszych czynności dokonywanych przez komornika, jeżeli tylko dłużnik jest zatrudniony na etacie. Wynika to z tego, że komornik stosunkowo łatwo może dowiedzieć się, gdzie dłużnik pracuje (może wiedzieć to sam wierzyciel, a jeżeli nie - informację tę komornik może uzyskać od organów państwa). Obowiązki Pracodawcy Obowiązki pracodawcy rozpoczynają się wraz z otrzymaniem od komornika pisma z postanowieniem o zajęciu wierzytelności...

Czytaj dalej...

INCYDENT OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH – CO DALEJ?

Incydenty naruszenia ochrony danych osobowych podlegają obowiązkowemu zgłoszeniu do Urzędu Ochrony Danych Osobowych w maksymalnym terminie 72 godzin od wykrycia naruszenia! Jest nieuniknione, że w pewnym momencie w przedsiębiorstwie dojdzie do tzw. naruszenia ochrony danych osobowych. Jest to naruszenie bezpieczeństwa prowadzące do przypadkowego lub niezgodnego z prawem zniszczenia, utracenia, zmodyfikowania, nieuprawnionego ujawnienia lub nieuprawnionego dostępu do przetwarzanych danych osobowych. Ochrona danych osobowych – o naruszeniu Naruszenie ochrony danych osobowych może polegać na: ujawnieniu danych osobowych nieuprawnionej osobie (naruszenie poufności danych); Przykład: Uzyskanie dostępu do danych osobowych przez osobę nieupoważnioną w wyniku zainfekowania systemu informatycznego przedsiębiorstwa złośliwym oprogramowaniem. czasowej bądź trwałej...

Czytaj dalej...

SUKCESJA – DROGA DO SUKCESU?

O ile wprowadzenie przepisów o zarządzeniu sukcesyjnym i wprowadzenie fundacji rodzinnej stanowiło pewien postęp, to niestety w dalszym ciągu najtrudniejsze przykłady dotyczą sytuacji, gdy z prawem spadkowym przecinają się inne dziedziny prawa – w szczególności prawo spółek, którego regulacje dotyczące np. dziedziczenia udziałów są bardzo skąpe. Dlatego tak istotne jest w pierwszej kolejności posłużenie się niby najprostszym, ale i tak przez wielu pomijanym rozwiązaniem, jakim jest dobrze napisany testament. Zapis windykacyjny w testamencie Przedstawmy to na przykładzie, aby dodatkowo tego zagadnienia nie komplikować. Przyjmijmy, że mamy do czynienia z dwójką małżonków, którzy niezależnie od siebie zarabiają. Jedno z nich prowadzi...

Czytaj dalej...