Po niemal 4 latach od daty dematerializacji akcji Rządowe Centrum Legislacji przygotowało projekt zmian, które wpłyną nie tylko na spóźnialskich, którzy dematerializacji nie dokonali, ale na wszystkie spółki akcyjne, komandytowo-akcyjne, proste spółki akcyjne i spółki europejskie. Jakie zmiany zakłada projekt?

Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych (PUODO) opublikował 20 lutego 2025 roku poradnik dotyczący zgłaszania naruszeń danych osobowych. Dokument zawiera praktyczne wskazówki dla administratorów i podmiotów przetwarzających dane oraz przedstawia aktualne stanowisko PUODO.

Polisa ubezpieczeniowa na życie jest jednym z podstawowych narzędzi używanych przy planowaniu sukcesji w biznesie. Umożliwia ona następcom prawnym właściciela przedsiębiorstwa szybkie uzyskanie środków na niezakłócone kontynuowanie działalności. Zasada działania jest generalnie prosta – w razie śmierci ubezpieczonego wskazane osoby (uposażeni) otrzymują sumę ubezpieczenia. Oprócz tego polisa może obejmować także inne zdarzenia niż śmierć, ale te nie są tak istotne na potrzeby sukcesji.

3 lutego 2025 roku ruszyła nowa edycja Budżetu Małych i Średnich Przedsiębiorstw. Umożliwia ona przeprowadzenie IP Scan, a więc usługi świadczonej także przez JWMS, która ma na celu doradztwo w zakresie jak najlepszego wykorzystania własności intelektualnej posiadanej przez danego przedsiębiorcę.

GPSR to unijne rozporządzenie dotyczące bezpieczeństwa produktów. Warto wiedzieć, jakie zmiany wprowadza i jak się na nie przygotować. W tym artykule odpowiadamy na najczęstsze pytania: kogo obejmują nowe przepisy, jakie obowiązki nakładają i jakie mogą być konsekwencje ich nieprzestrzegania?

Sukcesja praw własności intelektualnej w biznesie stanowi jedno z kluczowych wyzwań odpowiedzialnego przekazania biznesu następcom prawnym. W niniejszym artykule przedstawiamy, na co w tym zakresie zwrócić uwagę i które aspekty tematu mogą stanowić największe ryzyka.

Sukcesja w biznesie jest problemem, na który zwraca uwagę coraz więcej przedsiębiorców. Mimo pojawiających się nowych rozwiązań prawnych ułatwiających zadbanie o kwestie sukcesji, w dalszym ciągu jednak wiele, nawet rozwiniętych firm i ich właścicieli nie ma wprowadzonych rozwiązań prawnych, finansowych i organizacyjnych zapewniających ciągłość biznesu w przypadku śmierci jednego z właścicieli.

Kończenie stosunku pracy zwykle nie należy do najprzyjemniejszych czynności. Zdarza się, że złożone wypowiedzenie umowy o pracę strony wolałyby zmienić w rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Czy wówczas możliwe jest dokonanie takiego „przekształcenia”?

Wprowadzona w 2020 roku możliwość przeniesienia decyzji administracyjnych na nabywcę przedsiębiorstwa przeszła raczej bez echa. Częściowo zapewne dlatego, że chwilę po zmianie przepisów rozpoczęła się pandemia i wraz z nią pojawiło się wiele nowych regulacji.

W dniu 14 czerwca 2024 roku Sejm przyjął ostateczną wersję ustawy o ochronie sygnalistów, która wdraża do polskiego systemu prawnego Dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady UE w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenie prawa Unii 2019/1937 z dnia 23 października 2019 roku. Przepisy wejdą w życie po upływie 3 miesięcy od dnia ogłoszenia ustawy, z wyjątkiem tych dotyczących zgłoszeń zewnętrznych, dla których przewidziano dłuższy okres – 6 miesięcy.