{"id":1219,"date":"2024-06-10T10:23:19","date_gmt":"2024-06-10T08:23:19","guid":{"rendered":"https:\/\/jwms.pl\/?p=1219"},"modified":"2024-06-10T10:43:49","modified_gmt":"2024-06-10T08:43:49","slug":"premia-frekwencyjna-jak-wprowadzic-ja-w-firmie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jwms.pl\/pl\/premia-frekwencyjna-jak-wprowadzic-ja-w-firmie\/","title":{"rendered":"PREMIA FREKWENCYJNA \u2013 JAK WPROWADZI\u0106 J\u0104 W FIRMIE?"},"content":{"rendered":"\n

Wielu pracodawc\u00f3w zastanawia si\u0119 nad wprowadzeniem system\u00f3w motywacyjnych dla pracownik\u00f3w. Jednym z nich mo\u017ce by\u0107 premia frekwencyjna, kt\u00f3ra dzia\u0142a\u0107 ma jako dodatkowe wynagrodzenie za nieunikanie pracy. W artykule opisujemy, jak dzia\u0142a taka premia, w jaki spos\u00f3b mo\u017cna j\u0105 wprowadzi\u0107 oraz jakie s\u0105 najpopularniejsze jej formy.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Premia frekwencyjna \u2013 charakterystyka<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n

\u201ePremia frekwencyjna\u201d nie jest zdefiniowana w przepisach. Poj\u0119cie to, wraz z praktyk\u0105 jej wyp\u0142acania, zosta\u0142y wypracowane przez praktyk\u0119. Premia stanowi dodatek do wynagrodzenia za sumienne stawiennictwo w pracy. Zasady jej naliczania i wyp\u0142acania pracodawca mo\u017ce ustali\u0107 w wewn\u0119trznych regulacjach firmy. Nie oznacza to jednak, \u017ce pracodawca posiada pe\u0142n\u0105 swobod\u0119 w kszta\u0142towaniu regu\u0142 przyznawania premii frekwencyjnej. Istniej\u0105 bowiem przepisy dotycz\u0105ce zasad wynagradzania wynikaj\u0105ce z Kodeksu Pracy (\u201eKP\u201d) oraz innych ustaw. Nie mo\u017cna ponadto traci\u0107 z pola widzenia zasad og\u00f3lnych dotycz\u0105cych chocia\u017cby niedyskryminacji pracownik\u00f3w oraz ich r\u00f3wnego traktowania.<\/p>\n\n\n\n

Niejasne mo\u017ce by\u0107 te\u017c to, czy premi\u0119 frekwencyjn\u0105 nale\u017cy uwzgl\u0119dnia\u0107 przy obliczaniu ekwiwalentu za niewykorzystany urlop oraz wlicza\u0107 do podstawy wynagrodzenia za czas urlopu. Zagadnie\u0144 wymagaj\u0105cych om\u00f3wienia jest zatem ca\u0142kiem du\u017co.<\/p>\n\n\n\n

Q&A: Premia frekwencyjna to premia czy nagroda?<\/em><\/strong>
Premia frekwencyjna, je\u017celi zasady jej przyznawania wynikaj\u0105 z wewn\u0119trznych przepis\u00f3w w danej firmie, ma charakter premii, a nie nagrody.Nagroda i premia r\u00f3\u017cni\u0105 si\u0119 kryterium podstawy ich przyznania. Nagroda ma charakter uznaniowy i zale\u017cy od woli pracodawcy. Premia natomiast wynika z wewn\u0119trznych regulacji w danej firmie. Jej podstaw\u0105 mo\u017ce by\u0107 regulamin (premia regulaminowa) lub na przyk\u0142ad indywidualna umowa z pracownikiem. Nagroda zatem przyznawana jest uznaniowo (pracownik nie ma roszczenia o jej wyp\u0142at\u0119). W przypadku premii natomiast, po spe\u0142nieniu ustalonych kryteri\u00f3w, pracownik posiada roszczenie o jej wyp\u0142at\u0119.<\/em><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n

Zasady wprowadzenia premii frekwencyjnej w firmie<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Premia frekwencyjna musi wynika\u0107 z jasnych regu\u0142 wewn\u0119trznych w danej firmie. Od pracodawcy zale\u017cy, w jaki spos\u00f3b zostanie ona uwzgl\u0119dniona w warunkach wynagradzania. Je\u017celi jednak dodatek ten ma mie\u0107 charakter premii, musi by\u0107 wyra\u017anie opisany w okre\u015blonym dokumencie, kt\u00f3ry obowi\u0105zuje w stosunku pracodawca-pracownik.<\/p>\n\n\n\n

Pierwsz\u0105 i jak si\u0119 wydaje najbardziej praktyczn\u0105 mo\u017cliwo\u015bci\u0105 jest opisanie premii frekwencyjnej w wewn\u0119trznym regulaminie firmy. Je\u017celi w firmie istnieje regulamin wynagradzania, mo\u017cna rozszerzy\u0107 go o postanowienia dotycz\u0105ce premii frekwencyjnej. Nic nie stoi jednak na przeszkodzie, by zasady jej przyznawania opisa\u0107 w samym regulaminie pracy czy te\u017c stworzy\u0107 osobny regulamin o nazwie na przyk\u0142ad \u201eRegulamin przyznawania premii\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Takie rozwi\u0105zanie jest szczeg\u00f3lnie przydatne dla pracodawc\u00f3w, kt\u00f3rzy z pracownikami podpisuj\u0105 stosunkowo kr\u00f3tkie i nieskomplikowane umowy. Mo\u017ce si\u0119 bowiem okaza\u0107, \u017ce klarowne opisanie zasad przyznawania premii zajmie nawet ca\u0142\u0105 stron\u0119 i wymaga\u0107 b\u0119dzie kilku jednostek redakcyjnych. Zaburza\u0142oby to sp\u00f3jno\u015b\u0107 umowy o prac\u0119, gdyby okaza\u0142o si\u0119 na przyk\u0142ad, \u017ce same postanowienia o premii stanowi\u0105 jej 30%.<\/p>\n\n\n\n

Nic nie stoi jednak na przeszkodzie, by takie postanowienia w umowie uwzgl\u0119dni\u0107. Skutek b\u0119dzie w\u00f3wczas to\u017csamy. Takie rozwi\u0105zanie ponadto mo\u017ce by\u0107 bardziej praktyczne w sytuacji, gdy zasady przyznawania premii r\u00f3\u017cni\u0105 si\u0119 w zale\u017cno\u015bci od stanowiska lub s\u0105 odr\u0119bnie ustalane dla poszczeg\u00f3lnych pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

Q&A: Czy premia frekwencyjna zalicza si\u0119 do podstawowego wynagrodzenia?<\/em><\/strong>
Nie, premia frekwencyjna stanowi dodatkowy sk\u0142adnik wynagrodzenia niezale\u017cny od pensji.<\/em><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n

Podstawowe formy konstruowania premii frekwencyjnej<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Premia frekwencyjna mo\u017ce by\u0107 wyp\u0142acana stale (ka\u017cdego miesi\u0105ca obok wynagrodzenia) lub okresowo (np. raz na kwarta\u0142, p\u00f3\u0142rocze czy nawet rok). Istnieje tak\u017ce kilka powszechnie funkcjonuj\u0105cych modeli naliczania premii. Podstawowe z nich to:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Zrycza\u0142towana premia za 100% obecno\u015b\u0107 w danym okresie rozliczeniowym;<\/li>\n\n\n\n
  2. Zrycza\u0142towana premia za okre\u015blon\u0105 frekwencj\u0119 w danym okresie rozliczeniowym (np. mo\u017cliwo\u015b\u0107 opuszczenia maksymalnie 2 dni w miesi\u0105cu);<\/li>\n\n\n\n
  3. Proporcjonalna kwota premii w zale\u017cno\u015bci od liczby dni obecno\u015bci w pracy (wyliczana np. poprzez ustalenie stawki premii na poziomie 1000 z\u0142 i pomniejszanie jej proporcjonalnie za ka\u017cdy dzie\u0144 nieobecno\u015bci w danym miesi\u0105cu).<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    S\u0105 to jednak jedynie propozycje, poniewa\u017c w praktyce mo\u017cna spotka\u0107 si\u0119 z rozmaitymi sposobami naliczania premii. Ustawodawca w tym zakresie \u2013 o ile kryteria te nie s\u0105 dyskryminacyjne i nie pozbawiaj\u0105 pracownik\u00f3w przys\u0142uguj\u0105cych im praw \u2013 nie wprowadza wyra\u017anych ogranicze\u0144.<\/p>\n\n\n\n

    Kolejn\u0105 istotn\u0105 kwesti\u0105, kt\u00f3r\u0105 nale\u017cy uwzgl\u0119dni\u0107 w postanowieniach regulaminu lub umowy, s\u0105 dni, kt\u00f3re liczone s\u0105 jako dni nieobecno\u015bci. Jest to zdecydowanie najtrudniejsze zadanie. Powstaje pytanie, jak traktowa\u0107 poszczeg\u00f3lne dni urlopowe, kt\u00f3re nale\u017cne s\u0105 pracownikowi z tytu\u0142u praw pracowniczych opisanych w Kodeksie Pracy. Z jednej strony bowiem premia frekwencyjna ma motywowa\u0107 pracownika do stawiennictwa w pracy, ale z drugiej mog\u0142aby przez odpowiednie organy (jak na przyk\u0142ad Pa\u0144stwow\u0105 Inspekcj\u0119 Pracy) zosta\u0107 uznana za ograniczaj\u0105c\u0105 prawa pracownicze do urlopu. Pracownik m\u00f3g\u0142by bowiem \u015bwiadomie rezygnowa\u0107 z przys\u0142uguj\u0105cego mu zgodnie z prawem urlopu w celu nieuszczuplania swojej wyp\u0142aty.<\/p>\n\n\n\n

    Z tej przyczyny warto jest wyra\u017anie w zasadach przyznawania premii wyr\u00f3\u017cni\u0107, kt\u00f3re dni liczone s\u0105 jako dni nieobecno\u015bci, a kt\u00f3re jako dni obecno\u015bci mimo faktycznego nieprzebywania przez pracownika w pracy.<\/p>\n\n\n\n

    Jak kwalifikowa\u0107 dni nieobecno\u015bci?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    Z uwagi na fakt, \u017ce przepisy nie reguluj\u0105 jednoznacznie, czy i jakiego rodzaju dni nieobecno\u015bci w pracy powinny by\u0107 wliczane do premii frekwencyjnej, nale\u017cy w tym przypadku si\u0119gn\u0105\u0107 do samej ich systematyki i interpretacji przepis\u00f3w dokonanej przez Pa\u0144stwow\u0105 Inspekcj\u0119 Pracy.<\/p>\n\n\n\n

    Na wst\u0119pie wskaza\u0107 nale\u017cy, \u017ce dni, w kt\u00f3rych pracownik jest nieobecny z powodu urlopu, kt\u00f3ry przys\u0142uguje mu na mocy przepis\u00f3w prawa pracy, w trakcie kt\u00f3rego zachowuje prawo do wynagrodzenia, powinny by\u0107 \u2013 na potrzeby analizy zagadnienia premii frekwencyjnej \u2013 poczytywane jako dni obecno\u015bci. Mowa tutaj przede wszystkim o urlopie macierzy\u0144skim oraz wypoczynkowym.<\/p>\n\n\n\n

    Premia frekwencyjna a urlop macierzy\u0144ski<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    Z obydwu urlop\u00f3w bowiem pracownicy nie mog\u0105 zrezygnowa\u0107. Zgodnie z art. 180 \u00a7 4 KP pracownica mo\u017ce zrezygnowa\u0107 z urlopu macierzy\u0144skiego dopiero po 14 tygodniach. Pozbawienie jej w tym czasie premii frekwencyjnej, gdy \u2013 de facto<\/em> \u2013 jest prawnie zobligowana do nieprzebywania w pracy, godzi\u0142oby w jej prawa. Z tej przyczyny rekomenduje si\u0119 zaliczanie urlopu macierzy\u0144skiego jako \u201edni obecno\u015bci\u201d w kontek\u015bcie naliczania premii frekwencyjnej.<\/p>\n\n\n\n

    Premia frekwencyjna a urlop wypoczynkowy<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Podobnie kszta\u0142tuje si\u0119 sytuacja w odniesieniu do urlopu wypoczynkowego. Pracownik zobowi\u0105zany jest wykorzysta\u0107 go w danym roku w zakresie, jaki przewiduj\u0105 to przepisy i nie mo\u017ce si\u0119 go zrzec (art. 152 KP). Pracownik nie powinien zatem traci\u0107 na tym, \u017ce za okres nieprzebywania w pracy, do jakiego to obliguj\u0105 go przepisy KP, nie uzyskuje premii. Z tej te\u017c przyczyny rekomenduje si\u0119 traktowanie dni przebywania przez pracownika na urlopie wypoczynkowym jako \u201edni obecno\u015bci\u201d w kontek\u015bcie naliczania premii frekwencyjnej.<\/p>\n\n\n\n

    Osobn\u0105 kwesti\u0105 jest natomiast zaliczanie premii do wynagrodzenia za czas przebywania na urlopie wypoczynkowym. Zgodnie z art. 172 KP: \u201epracownikowi przys\u0142uguje wynagrodzenie, jakie by otrzyma\u0142, gdyby w tym czasie pracowa\u0142.\u201d Rodzi si\u0119 zatem pytanie, czy w tym czasie nale\u017cy wyp\u0142aca\u0107 premi\u0119 frekwencyjn\u0105, czy te\u017c \u2013 zgodnie z wytycznymi opisanymi w art. 172 KP \u2013 premi\u0119 wyp\u0142acan\u0105 w poprzednich miesi\u0105cach wlicza\u0107 w podstaw\u0119 ustalania wysoko\u015bci wynagrodzenia za urlop. W tym zakresie funkcjonuj\u0105 odmienne stanowiska Ministerstwa Rozwoju, Pracy i Technologii oraz Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy.<\/p>\n\n\n\n

    Ministerstwo twierdzi, \u017ce \u201epomimo tego, \u017ce wysoko\u015b\u0107 premii regulaminowej nie jest uzale\u017cniona od okresu przebywania pracownika na urlopie wypoczynkowym, premia taka powinna zosta\u0107 wliczona do podstawy wysoko\u015bci wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy (jako zmienny sk\u0142adnik wynagrodzenia)\u201d.<\/p>\n\n\n\n

    To jednak oznacza\u0142oby podw\u00f3jne wyp\u0142acania wynagrodzenia. Pracodawca nalicza\u0142by w\u00f3wczas wy\u017csz\u0105 podstaw\u0119 wynagrodzenia za urlop i opr\u00f3cz tego i tak dodatkowo premi\u0119 frekwencyjn\u0105 za czas przebywania na urlopie. Jak zosta\u0142o bowiem ustalone, rekomendowanym rozwi\u0105zaniem jest zaliczanie dni przebywania na urlopie wypoczynkowym jako \u201edni obecno\u015bci\u201d, za jakie wyp\u0142acana jest premia w ca\u0142o\u015bci. Wyk\u0142adnia przepis\u00f3w dokonana przez Ministerstwo nosi znamiona wyk\u0142adni \u201ead absurdum<\/em>\u201d i powinna zosta\u0107 odrzucona.<\/p>\n\n\n\n

    Jest ona co prawda zgodna z literalnym brzmieniem \u00a7 7 Rozporz\u0105dzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczeg\u00f3\u0142owych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wyp\u0142acania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieni\u0119\u017cnego za urlop (dalej: \u201eRozporz\u0105dzenie Urlopowe<\/strong>\u201d): \u201esk\u0142adniki wynagrodzenia okre\u015blone w stawce miesi\u0119cznej w sta\u0142ej wysoko\u015bci uwzgl\u0119dnia si\u0119 w wynagrodzeniu urlopowym w wysoko\u015bci nale\u017cnej pracownikowi w miesi\u0105cu wykorzystywania urlopu\u201d, lecz nale\u017ca\u0142oby przyj\u0105\u0107, \u017ce przepis ten znajdzie zastosowanie w sytuacji, w kt\u00f3rej premie te nie s\u0105 w okresie urlopu wyp\u0142acane.<\/p>\n\n\n\n

    Zdecydowanie rozs\u0105dniejsza jest wyk\u0142adania proponowana przez Pa\u0144stwow\u0105 Inspekcj\u0119 Pracy: \u201edo podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego oraz ekwiwalentu przyjmowane s\u0105 zmienne sk\u0142adniki wynagrodzenia, ale tylko takie, kt\u00f3re obowi\u0105zuj\u0105 w okresie korzystania z urlopu czy nabycia prawa do ekwiwalentu, lecz nie przys\u0142uguj\u0105 za okres urlopu.<\/p>\n\n\n\n

    Wynagrodzenie urlopowe maj\u0105 uzupe\u0142ni\u0107 pracownikowi wynagrodzenie, do kt\u00f3rego nie zachowuje prawa, bo nie \u015bwiadczy w tym czasie pracy. Je\u017celi zatem okre\u015blone w wewn\u0105trzzak\u0142adowych \u017ar\u00f3d\u0142ach prawa pracy zasady przyznawania premii zosta\u0142y tak ustalone, \u017ce nie jest ona zmniejszana za czas urlopu (czyli z punktu widzenia nabycia przez pracownika prawa do premii nie ma znaczenia fakt, \u017ce pracownik korzysta\u0142 z urlopu wypoczynkowego), premia nie jest powi\u0105zana \u015bci\u015ble z faktycznym wykonywaniem obowi\u0105zk\u00f3w, to wydaje si\u0119, \u017ce zasadny jest wniosek, i\u017c nie powinna by\u0107 w\u0142\u0105czana do podstawy wynagrodzenia urlopowego\u201d. Wobec powy\u017cszego mo\u017cna wysnu\u0107 og\u00f3lny wniosek, zgodnie z kt\u00f3rym, dni przebywania na urlopie wypoczynkowym nale\u017cy traktowa\u0107 tak, jakby pracownik by\u0142 w pracy obecny. Je\u017celi premia frekwencyjna zostanie wyp\u0142acona za okres przebywania pracownika na urlopie, nie ma potrzeby wliczania jej w podstaw\u0119 do wynagrodzenia urlopowego.<\/p>\n\n\n\n

    Uwaga! Powy\u017csze rozwa\u017cania mog\u0105 nie mie\u0107 w pe\u0142ni uniwersalnego charakteru i nie znajdowa\u0107 zastosowania do ka\u017cdego stanu faktycznego. Nale\u017cy traktowa\u0107 je jako og\u00f3lny pogl\u0105d na opisywane zagadnienie, a nie kompleksow\u0105 porad\u0119 prawn\u0105. W szczeg\u00f3lno\u015bci r\u00f3\u017cnice w ocenie mog\u0105 wynika\u0107 z r\u00f3\u017cnic mi\u0119dzy sta\u0142ym oraz zmiennym charakterem premii.<\/em><\/p>\n\n\n\n

    Q&A<\/em>: Czy premia frekwencyjna zalicza si\u0119 do podstawy wynagrodzenia za urlop?<\/strong>
    To zale\u017cy. Mo\u017cna przyj\u0105\u0107, \u017ce je\u017celi premia jest naliczana za czas przebywania na urlopie, nie ma potrzeby wliczania jej do podstawy wynagrodzenia za urlop, by unikn\u0105\u0107 \u201epodw\u00f3jnego\u201d naliczania wynagrodzenia.<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n

    Premia frekwencyjna a ekwiwalent za niewykorzystany urlop<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    Prost\u0105 konsekwencj\u0105 powy\u017cszych jest fakt naliczania premii frekwencyjnej do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop.<\/p>\n\n\n\n

    Zgodnie z art. 171 \u00a71 KP: \u201ew przypadku niewykorzystania przys\u0142uguj\u0105cego urlopu w ca\u0142o\u015bci lub w cz\u0119\u015bci z powodu rozwi\u0105zania lub wyga\u015bni\u0119cia stosunku pracy pracownikowi przys\u0142uguje ekwiwalent pieni\u0119\u017cny\u201d.<\/p>\n\n\n\n

    Zasady naliczania tego ekwiwalentu okre\u015bla natomiast Rozporz\u0105dzenie Urlopowe.<\/p>\n\n\n\n

    \u00a7 16 ust. 1 Rozporz\u0105dzenia Urlopowego: \u201esk\u0142adniki wynagrodzenia przys\u0142uguj\u0105ce pracownikowi za okresy nie d\u0142u\u017csze ni\u017c 1 miesi\u0105c, (\u2026), wyp\u0142acone w okresie 3 miesi\u0119cy bezpo\u015brednio poprzedzaj\u0105cych miesi\u0105c nabycia prawa do ekwiwalentu, uwzgl\u0119dnia si\u0119 przy ustalaniu ekwiwalentu w \u015bredniej wysoko\u015bci z tego okresu\u201d. Pracownikowi przys\u0142uguje w\u00f3wczas takie wynagrodzenie, jakie nale\u017cne by\u0142oby mu, gdyby korzysta\u0142 z urlopu na zasadach okre\u015blonych w zak\u0142adzie pracy. Zgodnie z powy\u017cszym, za czas urlopu nale\u017ca\u0142aby mu si\u0119 premia, wi\u0119c nale\u017ca\u0142oby tak\u017ce zaliczy\u0107 j\u0105 na poczet ekwiwalentu za urlop.<\/p>\n\n\n\n

    Q&A<\/em>: Czy premia frekwencyjna zalicza si\u0119 do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop?<\/strong>
    Tak. Pracownikowi za niewykorzystany urlop przys\u0142uguje ekwiwalent wyliczany na podstawie ca\u0142kowitego wynagrodzenia \u2013 tak\u017ce z uwzgl\u0119dnieniem sk\u0142adnik\u00f3w zmiennych.<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n

    Premia frekwencyjna a chorobowe<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    Pomocne w tym zakresie b\u0119d\u0105 przepisy o Ustawy o \u015bwiadczeniach spo\u0142ecznych z ubezpieczenia w razie choroby i macierzy\u0144stwa (dalej: \u201eustawa o \u015awiadczeniach<\/strong>\u201d).<\/p>\n\n\n\n

    Je\u017celi pracownikowi nie przys\u0142uguje premia regulaminowa w okresie przebywania na zwolnieniu chorobowym, to powinna ona by\u0107 zaliczana do podstawy zasi\u0142ku chorobowego. Przy naliczaniu podstawy zasi\u0142ku chorobowego nie uwzgl\u0119dnia si\u0119 jedynie tych sk\u0142adnik\u00f3w, do kt\u00f3rych pracownik zachowuje prawo w okresie pobierania tego zasi\u0142ku (art. 41 ustawy o \u015bwiadczeniach spo\u0142ecznych z ubezpieczenia w razie choroby i macierzy\u0144stwa).<\/p>\n\n\n\n

    Spos\u00f3b naliczania podstawy zasi\u0142ku w sytuacji, gdy premia nie jest sta\u0142a (w zale\u017cno\u015bci od przyj\u0119tego systemu naliczania premii mo\u017ce by\u0107 ona w r\u00f3\u017cnej wysoko\u015bci, a w okresach nieobecno\u015bci mo\u017ce by\u0107 w og\u00f3le nieprzyznawana) okre\u015bla art. 42 ust. 1 ustawy o \u015awiadczeniach: \u201epremie, nagrody i inne sk\u0142adniki wynagrodzenia przys\u0142uguj\u0105ce za okresy miesi\u0119czne wlicza si\u0119 do podstawy wymiaru zasi\u0142ku chorobowego w kwocie wyp\u0142aconej pracownikowi za miesi\u0105ce kalendarzowe, z kt\u00f3rych wynagrodzenie przyjmuje si\u0119 do ustalenia podstawy wymiaru zasi\u0142ku\u201d.<\/p>\n\n\n\n

    Podstaw\u0119 wymiaru zasi\u0142ku chorobowego natomiast ustala si\u0119 przede wszystkim w oparciu o art. 36 oraz 38 ustawy o \u015awiadczeniach.<\/p>\n\n\n\n

    Dni przebywania na zwolnieniu chorobowym mog\u0105 by\u0107 zatem uznawane za \u201edni nieobecno\u015bci\u201d przy naliczaniu premii frekwencyjnej. Niezale\u017cnie jednak od tego, wyp\u0142acona premia, jako dodatkowy sk\u0142adnik wynagrodzenia, wlicza si\u0119 do podstawy zasi\u0142ku chorobowego wyliczanego na zasadach opisanych w ustawie o \u015awiadczeniach.<\/p>\n\n\n\n

    Q&A<\/em>: Czy premia frekwencyjna wchodzi do podstawy chorobowego?<\/strong>
    Tak. Premia frekwencyjna jako dodatkowy element wynagrodzenia wyp\u0142acany na podstawie wewn\u0119trznych regulacji pracodawcy zalicza\u0107 si\u0119 b\u0119dzie do \u201echorobowego\u201d.<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n

    Dni nieobecno\u015bci<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    Jako dni nieobecno\u015bci zalicza\u0107 mo\u017cna natomiast dni: przebywania na zwolnieniu lekarskim, przebywania na urlopie \u201ena \u017c\u0105danie\u201d czy oczywi\u015bcie dni nieuzasadnionej obecno\u015bci w pracy. Nale\u017cy jednak zawsze pami\u0119ta\u0107, \u017ce ustalaj\u0105c zasady wyp\u0142acania premii frekwencyjnej, nie nale\u017cy ogranicza\u0107 praw pracowniczych czy wymusza\u0107 na nich obecno\u015bci w pracy, mimo \u017ce zgodnie z przepisami przys\u0142uguje im urlop.<\/p>\n\n\n\n

    Niniejszy artyku\u0142 stanowi jedynie og\u00f3lny zarys problemu i nie stanowi kompleksowego poradnika dotycz\u0105cego wprowadzenia premii frekwencyjnej w firmie. W przypadku pyta\u0144 lub potrzeby konsultacji, zapraszamy do kontaktu z Kancelari\u0105 JWMS.<\/p>\n\n\n\n

    Autor: Krzysztof Bardel<\/a><\/span>, Wsp\u00f3\u0142praca: Jan Marczy\u0144ski<\/a><\/span><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Wielu pracodawc\u00f3w zastanawia si\u0119 nad wprowadzeniem system\u00f3w motywacyjnych dla pracownik\u00f3w. Jednym z nich mo\u017ce by\u0107 premia frekwencyjna, kt\u00f3ra dzia\u0142a\u0107 ma jako dodatkowe wynagrodzenie za nieunikanie pracy. W artykule opisujemy, jak dzia\u0142a taka premia, w jaki spos\u00f3b mo\u017cna j\u0105 wprowadzi\u0107 oraz jakie s\u0105 najpopularniejsze jej formy. Premia frekwencyjna \u2013 charakterystyka \u201ePremia frekwencyjna\u201d nie jest zdefiniowana w […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[50,47,46,52,49],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/jwms.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1219"}],"collection":[{"href":"https:\/\/jwms.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/jwms.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jwms.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jwms.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1219"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/jwms.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1219\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1230,"href":"https:\/\/jwms.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1219\/revisions\/1230"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/jwms.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1219"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/jwms.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1219"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/jwms.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1219"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}