G\u0142\u00f3wnym skutkiem nowego prawa dla pracodawc\u00f3w jest obowi\u0105zek wprowadzenia regulaminu pracy zdalnej.<\/p>\n\n\n\n
Regulamin pracy zdalnej warto zacz\u0105\u0107 przygotowywa\u0107 ju\u017c teraz, nie czekaj\u0105c a\u017c stanie si\u0119 to obowi\u0105zkowe. Jest on bowiem bardzo przydatny dla pracodawcy, chroni\u0105c go przed ryzykiem wynikaj\u0105cym z pracy zdalnej.<\/p>\n\n\n\n
Regulamin powinien okre\u015bla\u0107 m.in. grup\u0119 lub grupy pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy mog\u0105 by\u0107 obj\u0119ci prac\u0105 zdaln\u0105. Tu nale\u017cy zastanowi\u0107 si\u0119 nad ew. kryterium doboru pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy mog\u0105 pracowa\u0107 zdalnie. Kryterium to nie mo\u017ce by\u0107 dyskryminacyjne. Przyk\u0142adowo, w naszej ocenie nie wolno stosowa\u0107 kryterium sta\u017cu pracy, albo kryterium sprawowania opieki nad ma\u0142ym dzieckiem. Obydwa stanowi\u0105 bowiem po\u015bredni\u0105 dyskryminacj\u0119 ze wzgl\u0119du na wiek.<\/p>\n\n\n\n
Regulamin powinien r\u00f3wnie\u017c opisywa\u0107 zasady pokrywania przez pracodawc\u0119 koszt\u00f3w zwi\u0105zanych z wykonywaniem pracy zdalnej. W tym miejscu pojawia si\u0119 pytanie \u2013 co z dojazdami pracownika pracuj\u0105cego zdalnie np. przez 4 dni w tygodniu w Krakowie do biura pracodawcy w Warszawie, gdzie obowi\u0105zany jest pracowa\u0107 1 dzie\u0144 w tygodniu? Czy jest to podr\u00f3\u017c s\u0142u\u017cbowa? Czy koszty takich podr\u00f3\u017cy podlegaj\u0105 zwrotowi?<\/p>\n\n\n\n
Zastanowi\u0107 si\u0119 nale\u017cy wreszcie, jak pracodawca ma w spos\u00f3b realny zagwarantowa\u0107 pracownikowi bezpieczne i higieniczne warunki pracy zdalnej. Z pewno\u015bci\u0105 nie uda mu si\u0119 tego dokona\u0107, je\u015bli praca zdalna b\u0119dzie wykonywana z dowolnego wybranego przez pracownika miejsca (kawiarni, czy domku na Mazurach). Nawet jednak gdy pracodawca ustali z pracownikiem konkretny adres wykonywania pracy zdalnej (np. mieszkanie pracownika), to nadal nie jest jasne, czy np. kuchnia w tym mieszkaniu jest miejscem pracy i ma spe\u0142nia\u0107 wymogi BHP.<\/p>\n\n\n\n
Jak wida\u0107, jest wiele pyta\u0144. Projekt nowelizacji Kodeksu pracy nie odpowiada na \u017cadne z nich.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n